6 dicas para alavancar sua liderança em 2016!
05/01/2016
O sucesso de uma empresa depende de inúmeros fatores, qualidade e o alinhamento de uma equipe de trabalho, analise dos cenários econômicos, utilização de tecnologia, entre outros.. certo?
Certo! Ter profissionais engajados e motivados contribui para um melhor desempenho da empresa como um todo. Nesse sentido, a presença do líder é muito importante, pois ele é o profissional que vai inspirar seus colaboradores, apresentar desafios e motivar pessoas, criando assim uma gestão mais eficiente da equipe e, consequentemente, das atividades desempenhadas. Pensando nisso, listamos neste artigo 6 formas ideais de desenvolver sua liderança em 2016. Quer descobrir como? Então continue conosco e confira
1. Entenda o papel do líder: Antes de mais nada, é preciso entender o papel de um líder na empresa. Além de motivar e inspirar profissionais, ele tem a habilidade de se relacionar e ouvir pessoas, desenvolver o potencial de cada funcionário, de acordo com suas características pessoais, delegar e gerenciar tarefas.
2. Analise suas habilidades: Como vimos, o líder precisa ter diversas habilidades para exercer o seu papel com eficiência. Mas, como analisá-las?
Nesse sentido, é essencial praticar autoconhecimento; e, principalmente, entender qual dessas habilidades será preciso desenvolver melhor para exercer essa posição de forma eficaz. Para isso é importante contar com ferramentas que te auxiliem nesse processo como um programa de coaching ou mentoring, ou livros sobre o tema. No caso do Mentoring, um profissional mais experiente orienta e compartilha conhecimento sobre sua área de atuação e dá conselhos sobre o desenvolvimento de sua carreira.
3. Busque ajuda de um profissional de Coaching: Além de auxiliar no autoconhecimento, o processo de coaching desenvolve as competências necessárias direcionadas à conquista de resultados planejados tanto no âmbito profissional quanto pessoal. Com o uso de ferramentas e técnicas especificas, o profissional de coaching auxilia no aumento de seu potencial, desempenho e produtividade, além de desenvolver formas assertivas de traçar metas e planos de ação, atuando com aspectos voltados para a liderança, tais como trabalhar a percepção de si e o do outro e a conduzir equipes para alcançar resultados. Esse tipo de orientação é buscado por profissionais de diversos segmentos, que desejam impulsionar e aprimorar sua atuação.
4. Estude: Cursos são essenciais para desenvolver as habilidades e o poder de liderança desses profissionais. Há diversas opções, desde os presenciais e tradicionais até cursos online e diferenciados.
O coursera, por exemplo, oferece cursos gratuitos em parceria com diversas universidades do mundo. Na plataforma, você encontra vários cursos voltados para liderança de um negócio.
5. Participe de treinamentos diferenciados: Como dissemos, há diversos programas e treinamentos para desenvolver seu potencial liderança. Alguns deles apresentam uma proposta diferente, como é o caso do Outward Bound Brasil, que oferece treinamentos ao ar livre em que é possível desenvolver competências interpessoais de seus participantes. Há diversas opções de cursos, programas e treinamentos em liderança, portanto, procure o que melhor se adéque a sua realidade e a de sua empresa.
6. Leia livros para desenvolver a liderança: A rotina do dia a dia é corrida, mas separar um tempo para buscar conhecimento é essencial. Os livros contribuem com esse objetivo. E há vários títulos que podem ajudar a desenvolver a liderança. Veja alguns exemplos:
- Psicologia Para Administradores: a Teoria e As Técnicas da Liderança Situacional. Paul Hersey e Kenneth Blanchard;
- A Marca da Liderança. Dave Ulrich e Norm Smallwood;
- O Desafio da Liderança: como aperfeiçoar sua capacidade de liderar. Barry Posner e James Kouzes.
Desenvolver uma liderança em um negócio contribui para o sucesso e melhoria dos resultados, assim como da satisfação dos funcionários. Por isso é tão importante investir em conhecimento e treinamento para aprimorar essas habilidades necessárias a um líder eficaz.
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